Aucune tol茅rance envers le racisme, la haine et la discrimination. Un message des directeurs du Coll猫ge Dawson
Il y a trois semaines, George Floyd, un autre homme noir non arm茅, a 茅t茅 assassin茅 par un policier de Minneapolis. Ce qui a rendu ce meurtre particuli猫rement troublant est le fait que le policier a continu茅 脿 appliquer une force mortelle malgr茅 les supplications r茅p茅t茅es de sa victime et m锚me apr猫s qu鈥檈lle ait succomb茅. Pendant tout ce temps, d鈥檃utres policiers observaient sans intervenir.
Ce m茅pris flagrant des consid茅rations humaines fondamentales et de la vie a d茅clench茅 une mobilisation mondiale pour reconna卯tre et combattre le racisme et la violence syst茅miques au sein de nos propres soci茅t茅s. Ces manifestations – malgr茅 la pand茅mie mondiale – nous rappellent que nous devons agir maintenant pour 茅liminer les nombreuses formes d鈥檕ppression.
Lutter contre le racisme et la discrimination syst茅miques
La discrimination et la violence insens茅es et permanentes inflig茅es 脿 d鈥檌nnombrables Noirs, Autochtones et personnes de couleur nous poussent continuellement 脿 agir plus d茅lib茅r茅ment et plus 茅nergiquement pour lutter contre le racisme et l鈥檕ppression syst茅miques.
En tant que soci茅t茅, nous devons reconna卯tre que les progr猫s de certains groupes au d茅triment d鈥檃utres ne font qu鈥櫭﹔oder le tissu social. Nous sommes plus riches en accueillant la diversit茅 sous toutes ses formes qu鈥檈n fomentant la division, en d茅nigrant et en marginalisant les communaut茅s.
Dawson repose sur l鈥檌nclusion et l鈥櫭﹒uit茅
Le Coll猫ge Dawson est r茅gi par les principes d鈥檌nclusion et d鈥櫭﹒uit茅. C鈥檈st un 茅tablissement o霉 les diff茅rentes voix et perspectives ainsi que les diff茅rents types de connaissances sont valoris茅s et c茅l茅br茅s.
Nous nous engageons 脿 promouvoir l鈥櫭ヾucation pour la justice, la paix et le dialogue et 脿 cr茅er un espace s没r, commun et respectueux o霉 les 茅tudiants et les employ茅s peuvent 锚tre eux-m锚mes et s鈥檈xprimer sans crainte. Si nous voulons rester fermes dans notre engagement en faveur du dialogue, du bien-锚tre et de l鈥檌nclusion, nous ne devons avoir aucune tol茅rance envers le racisme, la haine et la discrimination.
Beaucoup de travail reste 脿 faire
Nous reconnaissons qu鈥檌l y a beaucoup de travail 脿 faire pour 茅radiquer le racisme, la violence et la discrimination. Gr芒ce 脿 notre r么le d鈥櫭﹖ablissement d鈥檈nseignement, nous continuerons 脿 explorer les moyens et 脿 entreprendre des actions qui soutiennent le mouvement envers la justice, la paix et l鈥櫭﹒uit茅 pour tous les peuples.
Le Coll猫ge Dawson renouvelle son engagement 脿 servir ses 茅tudiants, la collectivit茅 montr茅alaise et le monde en g茅n茅ral par le biais de la participation, de l鈥檈nrichissement et de l鈥櫭ヾucation.
Nous 茅couterons. Nous apprendrons. Nous nous am茅liorerons les choses.
Richard Filion, directeur g茅n茅ral
Diane Gauvin, directrice des 茅tudes
Monique Magnan, directrice, Services aux 茅tudiants
Fran莽ois Paradis, directeur, Syst猫mes d鈥檌nformation et technologie
Glenys Ronnie, directrice, Finances
Pascahl Scott, directrice, Ressources humaines
Wai Bong Shum, directeur, Gestion des installations
Publi茅 par les directeurs du Coll猫ge Dawson le 16聽juin 2020.
